Masterpapers.site

Успешный менеджмент

Предоставление отпуска

Ситуация, когда сотрудники не по своей вине не могут выполнять свои трудовые обязанности, считается простоем по вине фирмы. За время простоя сотрудникам нужно выплатить не менее 2/3 среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Если вместо начисления сотрудникам этих выплат администрация фирмы отправит их в отпуска без сохранения зарплаты, ей грозит штраф:

• должностных лиц фирмы (например, руководителя) могут оштрафовать на сумму 500–5000 руб.;

• фирму могут оштрафовать на сумму 30 000–50 000 руб.

Указанные штрафы установлены статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Перейти на страницу: 1 2